工伤认定不全面时该如何赔偿？

当工伤认定不全面时，意味着原本应被认定为工伤的部分情况未被纳入其中，这会直接影响到受工伤劳动者应得的赔偿权益。劳动者在遭遇这种情况时，是有相应的途径来保障自己合法权益的。首先，依据《工伤保险条例》第二十六条规定，如果劳动者或者其用人单位对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是针对工伤认定不全面的一种有效纠错机制。通过再次鉴定，有可能纠正之前不全面的认定结果，使得原本遗漏的工伤情况得到认定。

若经过再次鉴定，确认存在工伤认定不全面的情况，赔偿方面就需要重新进行计算和处理。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目包含多个方面，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当有新的工伤情况被认定后，之前未被计算在内的赔偿项目就应当按照规定进行赔偿。例如，原本因为认定不全面未计算的医疗费，在重新认定后，用人单位或工伤保险基金就需要承担这部分费用。

在停工留薪期工资方面，如果因为认定不全面导致停工留薪期计算有误，那么劳动者有权要求按照正确的停工留薪期来补发工资。对于伤残津贴，如果新认定的工伤情况影响到了伤残等级，那么伤残津贴也需要根据新的伤残等级进行调整和补发。此外，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤认定不全面得到纠正后，用人单位需要承担全部的赔偿责任。而如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，但用人单位也可能需要承担一部分赔偿责任，比如停工留薪期工资等。总之，工伤认定不全面时，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。