工伤评不到级别该如何赔偿？

当发生工伤但评不到级别的情况，劳动者依然可以依据相关法律规定获得相应赔偿。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定，则是确定职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

对于评不上级别的工伤，虽然没有伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，但劳动者仍可享受以下赔偿项目。

医疗费用是可以报销的。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是在工伤治疗过程中产生的合理费用，只要符合规定，都能由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资也有保障。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在治疗工伤期间，您的工资不会减少，单位要正常发放。

此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能获得赔偿。《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着，如果您因工伤住院，会有一定的伙食补助；如果需要到外地就医，交通和食宿费用也可能由工伤保险基金承担。

赔偿流程一般是这样的。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是申请赔偿，在工伤认定后，劳动者可以凭借相关的认定材料和费用票据等，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用都由用人单位承担。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总之，即使工伤评不到级别，劳动者的合法权益依然受到法律保护，有权获得相应的赔偿。