事故人员擦伤该如何赔款？

在处理事故人员擦伤赔款问题时，首先要明确这涉及到侵权赔偿的范畴。当一方因事故导致另一方擦伤，致害方需要承担相应的赔偿责任，这在我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条中有明确规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

对于医疗费，这是最基本的赔偿项目。它包括因擦伤去医院就诊产生的挂号费、检查费、药费等。在索赔时，伤者需要提供正规医院的病历、诊断证明以及相应的费用发票，以此来确定具体的赔偿金额。比如，伤者去医院做了伤口消毒、包扎处理，还开了一些消炎的药物，这些费用都属于医疗费的范畴。

护理费方面，如果擦伤情况较为严重，伤者生活无法自理，需要他人护理，那么致害方就需要赔偿护理费用。护理费用的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。若护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算；若没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费是指伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。这需要以正式票据为凭，并且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如，伤者乘坐出租车去医院复诊，出租车发票就是交通费的依据。

营养费的赔偿是为了帮助伤者更好地恢复身体。一般会根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医生在诊断证明中建议伤者加强营养，那么致害方就需要支付一定的营养费。

住院伙食补助费，若伤者因擦伤需要住院治疗，那么可以按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

至于因误工减少的收入，也就是误工费。如果伤者有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，伤者是一名上班族，因擦伤请假耽误了工作，导致工资被扣，这部分被扣的工资就是误工费。

在确定赔款金额时，双方可以先进行协商。如果能达成一致意见，签订赔偿协议即可。但如果协商不成，伤者可以通过向法院提起诉讼的方式来解决。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，公正地确定赔偿金额。