小拇指烫伤认定为工伤后该怎么赔偿？

当小拇指烫伤被认定为工伤后，赔偿主要涉及以下几个方面和步骤。

首先，要了解工伤赔偿的依据。《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据。依据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于小拇指烫伤的情况，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤治疗过程中的费用范围，保证费用的合理使用。

其次，赔偿流程很关键。第一步是工伤认定，既然小拇指烫伤已经被认定为工伤，那么接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对小拇指烫伤后的功能恢复情况、是否影响劳动能力等进行评估，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

然后，根据伤残等级确定赔偿项目和金额。如果被鉴定为有伤残等级，除了上述的工伤医疗费用外，还可能涉及一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。职工可以先与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。