工伤不予确认该怎么赔偿？

当工伤认定不予确认时，赔偿问题需要依据具体情况来处理。首先，我们要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果工伤不予确认，意味着职工不能按照《工伤保险条例》来享受工伤赔偿待遇。

一般来说，如果对工伤认定结论不服，职工可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过这种途径，如果后续认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定来获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是最终还是无法认定为工伤，但伤害是由第三人造成的，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人要求民事赔偿。比如，因第三人的侵权行为导致职工在工作场所受伤，第三人就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

另外，如果既不能认定为工伤，也不存在第三人侵权的情况，在一些特殊情形下，职工可以基于公平原则，要求用人单位给予适当的补偿。不过，这种补偿并非法律强制规定的赔偿，需要根据具体情况和双方的协商来确定。总之，工伤不予确认时的赔偿问题较为复杂，需要根据不同情况采取合适的解决方式。