公司拖欠工资该如何赔偿？
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公司拖欠工资的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 通俗来讲，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司在规定的期限内没有支付，那么公司就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如，公司拖欠您5000元工资，劳动行政部门责令公司在10日内支付，公司逾期未支付，那么公司除了要支付您5000元工资外，还可能需要支付您2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 这里的经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果公司拖欠工资，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资和加付赔偿金，还可能获得相应的经济补偿。 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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