没有住院证明工伤该怎么赔偿？

在探讨没有住院证明工伤如何赔偿这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中，并不以必须有住院证明作为获得赔偿的唯一条件。即使没有住院证明，只要能够证明是因工作原因受到的伤害，依然可以申请工伤赔偿。

申请工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然没有住院证明，但其他能证明受伤情况和医疗过程的材料也可以起到关键作用，比如门诊病历、检查报告、诊断证明等。

如果工伤认定成功，接下来就进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。没有住院证明并不影响这些赔偿项目的申请，但可能在某些费用的计算和认定上会有所不同。例如，没有住院可能就不存在住院伙食补助费，但其他合理的医疗费用依然可以得到赔偿。总之，没有住院证明不影响工伤赔偿的主张，但需要通过其他有效证据来证明工伤事实和损失情况。