被判为工亡该如何赔偿？

当职工被判定为工亡后，其近亲属可获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关内容。

首先是赔偿项目，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金，它是为了帮助处理死者丧葬事宜而设立的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定出自《工伤保险条例》第三十九条。举例来说，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，它是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

关于赔偿流程，一般先由用人单位、工亡职工的近亲属或者工会组织在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工亡后，再向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，工亡职工近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。