拖欠工资且没有签劳动合同该怎么投诉？

当遇到拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，我们可以通过以下途径进行投诉维权。

首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签劳动合同，劳动者是可以要求额外赔偿的。而且《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为是违法的。

投诉途径方面，第一个可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝转账记录）、同事证言等，然后前往当地劳动监察大队填写投诉登记表。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资并给予相应处罚。

第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上上述提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，你还可以拨打全国劳动保障热线12333进行咨询和投诉，这是一个专门为劳动者提供劳动保障政策咨询、举报投诉等服务的热线电话，会有专业人员为你解答问题和指导你下一步的操作。