自动离职该怎么确认？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。要确认自动离职，需要从多个方面来考量。

首先，从行为表现上看，劳动者未按照正常流程请假就擅自离岗，并且没有返回工作岗位的迹象。比如，员工既没有向公司领导请假说明情况，也没有提交书面的请假申请，就不再来公司上班。而且在合理的时间内，也没有主动与公司联系说明原因或者表达继续工作的意愿。

其次，从时间方面来说，需要达到一定的期限。虽然法律没有明确规定自动离职的具体天数，但在实践中，一般以连续旷工一定时间作为判断自动离职的重要参考。通常，如果员工连续旷工超过一定天数（如3天到15天不等，具体要看用人单位的规章制度），用人单位可以认定其为自动离职。例如，某公司的规章制度规定，员工连续旷工3天以上视为自动离职，那么当员工符合这个条件时，公司就可以按照自动离职来处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位关于自动离职的规定只要是通过合法程序制定，并且向劳动者公示过，就是具有法律效力的。

此外，如果劳动者出现自动离职的情况，用人单位有义务及时通知劳动者。如果用人单位没有履行通知义务，就直接认定劳动者自动离职，这种做法可能存在一定的法律风险。比如，劳动者可能因为不可抗力等特殊原因无法按时上班，如果用人单位没有了解情况就认定自动离职，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，确认自动离职需要综合考虑劳动者的行为表现、旷工时间，以及用人单位规章制度的规定和通知义务的履行等多方面因素。这样才能在保障用人单位正常管理秩序的同时，也保护劳动者的合法权益。