公司解雇员工最怕的三个理由该怎么应对？

在劳动法律关系中，公司解雇员工是一个需要遵循严格法律规定的行为。公司解雇员工最怕的三个理由往往涉及到法律对劳动者权益的保护，下面为您详细分析并说明应对办法。

首先，未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司没有与员工签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，公司需要向员工每月支付二倍的工资。若遇到这种情况，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

其次，违法解除劳动合同。公司在没有法定理由的情况下辞退员工，就属于违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工若遭遇违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。

最后，拖欠工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工可以先与公司协商支付拖欠的工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

总之，当遇到公司以不合理的理由解雇员工时，员工要善于运用法律武器维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序主张自己的权利。