营业场所员工卖淫嫖娼老板不知情会如何处理？

如果营业场所员工存在卖淫嫖娼行为，而老板声称不知情，处理方式要依据具体情况和证据来判定。首先，在法律上，容留卖淫罪是指为他人进行性交易提供场所的行为 。《中华人民共和国刑法》第三百五十九条规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑 、拘役 或者管制 ，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条也指出，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若老板要证明自己不知情，必须具备充足证据。这些证据可以包括日常的管理制度、对员工的培训记录、场所内的监控记录等能表明老板确实没有察觉员工的违法活动。如果有充分证据证明老板毫不知情，那么老板通常无需承担刑事责任。但如果没有足够证据，营业场地经营者需为自身运营状况负责，有可能会被认定构成容留卖淫罪。即便不构成刑事犯罪，依据《治安管理处罚法》，也可能面临治安管理处罚。

在调查过程中，执法机关会综合多方面因素进行判断，如场所过往的经营情况、员工的行为是否具有隐蔽性等。所以，当面临这种情况时，老板应该积极配合调查，如实陈述情况，并尽可能提供能证明自己不知情的相关证据。

相关概念：

容留卖淫罪：为他人进行性交易提供场所的行为 。