公司不交社保该怎么处理？

当遇到公司不交社保的情况时，我们可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益。首先，我们要明白社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第一步，我们可以先和公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明缴纳社保是他们的法定义务，让公司了解到他们的行为是违反法律规定的，督促公司尽快为我们补缴社保。毕竟通过友好协商解决问题是比较理想的方式，这样既能维护我们的权益，也能避免和公司产生不必要的冲突。

如果和公司协商没有效果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。我们可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明我们和公司存在劳动关系，以及公司没有为我们缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到我们的投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，我们还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的机构。他们有权对用人单位的社会保险缴费情况进行核查，对于公司不缴纳社保的行为，他们会依法进行处理。

如果以上方法都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。

总之，公司不交社保是违反法律规定的行为，我们有多种途径可以维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，我们要注意收集和保存相关的证据，按照法律规定的程序来进行操作。