公司不交社保然后自己交该如何处理？

在这种公司不交社保而员工自己缴纳的情况下，我们需要了解相关的法律规定以及员工可以采取的措施。首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任。

如果公司没有履行这个义务，员工自己缴纳了社保，那么员工有权要求公司进行补偿。因为公司不交社保的行为已经违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工可以先与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定补缴社保费用，或者将公司应承担的部分补偿给员工。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。