工伤赔偿中甲乙双方该如何确定？
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在工伤赔偿的场景中，确定甲乙双方，本质上就是明确赔偿关系里的主体，也就是谁该获得赔偿，谁该承担赔偿责任。一般来说，获得赔偿的一方是劳动者，承担赔偿责任的往往是用人单位。 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就明确了用人单位有给员工缴纳工伤保险的义务，员工有享受工伤保险待遇的权利。 举例来讲，如果一名员工在工厂上班时因机器故障受伤，该员工就是享受工伤赔偿的一方，也就是我们所说的“乙方”；而工厂作为用人单位，要承担相应的赔偿责任，是“甲方”。要是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付，但用人单位仍可能需要承担一些特定的赔偿项目，比如停工留薪期工资等。 要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿费用，责任就更大了。 此外，如果涉及劳务派遣，情况会稍有不同。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在这种情况下，劳务派遣单位通常算承担赔偿责任的“甲方”，被派遣劳动者是获得赔偿的“乙方”，用工单位则根据约定可能会分担一部分责任。 总之，在确定工伤赔偿甲乙双方时，要综合考虑劳动关系、工伤保险缴纳情况以及具体的用工形式等因素。
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