新入职员工社保基数怎么确定？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新入职员工社保基数的确定，有以下几种情况。

如果新入职员工是首次参加工作，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，其缴费基数应按起薪当月工资收入确定。也就是说，从你开始在这家公司领工资的那个月，工资数额就作为这个社保年度初始的社保缴费基数。例如，你入职第一个月工资是5000元，那么在这个社保年度里，一开始你的社保缴费基数就是5000元。

如果新入职员工是从其他单位调入的，按照《社会保险费申报缴纳管理规定》，应按本人到新单位首月全月工资收入作为缴费基数。假设你从别的公司跳槽到现在这家公司，到新公司第一个月工资是6000元，那新公司就会以6000元作为你这个社保年度的社保缴费基数。

不过，社保基数有上下限的规定。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是60%），上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（通常是300%）。如果新入职员工工资低于下限，就按下限作为社保基数；如果高于上限，就按上限作为社保基数。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，下限就是4000×60% = 2400元，上限就是4000×300% = 12000元。要是你首月工资是2000元，低于下限，社保基数就按2400元算；要是你首月工资是15000元，高于上限，社保基数就按12000元算。