社保缴存基数是怎么定的？
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社保缴存基数是计算社保缴费金额的重要依据，它直接关系到我们每个月需要缴纳多少社保费用，以及未来能享受到多少社保待遇。下面来详细说说它是如何确定的。 首先，对于一般在职职工来说，社保缴存基数通常是根据本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资，是指你在过去一年里所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后将这些收入总和除以12，就得到了月平均工资。例如，小李在过去一年里总共获得了12万元的工资收入，那么他的月平均工资就是12万÷12 = 1万元，这个1万元就可能作为他下一年度的社保缴存基数。 依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。所以，社保缴存基数的计算范围是比较广泛的，不仅仅是我们通常所说的基本工资。 不过，社保缴存基数并不是可以无限高或者无限低的，它有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果职工的月平均工资低于下限，就按照下限来确定社保缴存基数；如果高于上限，就按照上限来确定。比如说，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。小王的月平均工资是2500元，低于下限，那么他的社保缴存基数就会按照3000元来计算；小张的月平均工资是20000元，高于上限，他的社保缴存基数就会按照15000元来计算。 对于新入职的员工，社保缴存基数一般按照首月全月的工资收入来确定。假设小赵刚入职，首月工资是8000元，那么他的社保缴存基数大概率就是8000元（前提是这个工资在当地社保缴存基数的上下限范围内）。 此外，对于一些特殊情况，比如灵活就业人员，他们可以根据自己的经济状况，在当地规定的社保缴存基数档次中自主选择合适的基数来缴纳社保。
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