劳动关系和劳务关系如何辨析？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在实际生活中容易让人混淆，下面我们来详细辨析一下。 首先，从概念上来说，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来讲，就是劳动者加入用人单位，成为其中一员，遵守单位的规章制度，用人单位给劳动者支付劳动报酬。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。比如你临时找个小时工打扫家里卫生，你和小时工之间就是劳务关系。 从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 在从属性方面，劳动关系具有较强的从属性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，在用人单位的安排下从事工作。劳务关系中，提供劳务的一方在工作过程中具有相对的独立性，一般只需按照约定完成工作任务即可，不受对方单位内部规章制度的约束。 劳动报酬的支付方式也有所不同。劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同约定定期支付工资，工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴等，并且工资支付要遵循相关的法律法规，如不得低于当地最低工资标准。劳务关系中，报酬的支付方式比较灵活，可以一次性支付，也可以按阶段支付，报酬的数额通常是根据双方约定来确定。 从法律依据来看，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，并且保障劳动者享有社会保险、休息休假等权益。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，双方的权利义务主要依据合同约定。 在实践中，如果发生纠纷，两者的处理程序也不同。劳动关系纠纷一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳务关系纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼。 总之，准确辨析劳动关系和劳务关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益都非常重要。如果你在实际生活中遇到相关问题，建议咨询专业法律人士。
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