工伤赔偿保险金该如何分配？

工伤赔偿保险金的分配需要根据具体的赔偿项目来确定。

首先，要明确工伤赔偿保险金包含多个项目，不同项目的性质和分配方式不同。比如，医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，这些费用是用于补偿工伤职工因治疗工伤所产生的实际支出以及在停工期间的收入损失，所以应当归工伤职工个人所有。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就说明，这些费用是专门为保障工伤职工的治疗和生活而设立的，与他人无关。

而一次性伤残补助金、伤残津贴等，也是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，通常也应归工伤职工个人。

但是，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是在职工因工死亡的情况下才会产生的赔偿项目。丧葬补助金用于办理工亡职工的丧葬事宜；供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一种物质补偿。根据相关规定，一次性工亡补助金在直系亲属之间的分配，虽然法律没有明确的分配比例，但一般会考虑与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。

所以，在分配工伤赔偿保险金时，要先区分不同的赔偿项目，再根据其性质和相关法律规定进行合理分配。如果家庭成员之间对分配存在争议，无法协商解决，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。