劳动者常住地行政区域该怎么填？

劳动者常住地行政区域的填写，需要依据相关规定和实际情况来确定。

首先，我们来明确一下“常住地”的法律概念。在法律上，常住地通常是指公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，但住医院治病的除外。这里的住所地一般是指公民的户籍所在地。也就是说，如果您离开户籍所在地，在另一个地方连续居住满一年以上，那么这个地方就可以视为您的常住地。

对于填写劳动者常住地行政区域，一般应填写您当前实际居住且满足上述常住地条件的地址对应的行政区域信息。比如，如果您离开老家到外地工作，并且在工作地已经连续居住超过一年，那么就应该填写工作地所在的行政区域，包括省、市、县（区）等信息。这一填写要求主要是为了便于劳动管理部门准确掌握劳动者的实际居住情况，在需要时能够及时联系到劳动者，也有助于处理劳动纠纷、送达相关法律文书等。

从法律依据方面来看，虽然并没有专门针对劳动者常住地行政区域填写的单一法条，但《中华人民共和国民事诉讼法》中关于管辖地的规定与常住地的概念相关。该法规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这里的经常居住地和我们所说的常住地概念类似。所以，准确填写劳动者常住地行政区域，在涉及劳动纠纷等法律事务时，对于确定管辖法院等有重要意义。

如果填写错误，可能会产生一些不利影响。比如，劳动管理部门在进行信息统计和管理时，可能会出现数据不准确的情况。在发生劳动纠纷时，相关法律文书可能无法及时准确送达，影响您的合法权益。因此，一定要认真准确地填写。如果您对常住地的判断仍有疑问，可以咨询当地的劳动管理部门或专业法律人士。