入职时交的500元押金该如何收回？

在入职时遭遇公司收取押金的情况，许多劳动者都面临不知如何收回的困扰。首先，我们要明确公司收取押金这一行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着公司无权以任何形式向你收取押金。

那么，当遇到这种情况时，我们该如何收回押金呢？第一步，可以尝试与公司进行友好协商。你可以向公司说明法律规定，表明公司收取押金的行为是违法的，要求公司及时退还押金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司退还押金。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，公司仍不退还押金，你可以向法院申请强制执行。

在整个收回押金的过程中，要注意保护自己的合法权益。同时，要遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如果在处理过程中遇到困难，可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。