员工被辞退怎样才能得到双倍补偿金？

在劳动法律关系中，员工被辞退时若想获得双倍补偿金，首先需要明确双倍补偿金的含义。双倍补偿金其实就是经济赔偿金，它是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来我们要了解用人单位哪些情形属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍补偿金。

另外，用人单位在解除劳动合同时，若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。例如，在劳动合同期限内，用人单位突然口头通知员工第二天不用来上班了，这种情况就不符合法律规定的程序。

如果劳动者认为用人单位是违法解除劳动合同，想要获得双倍补偿金，具体该怎么做呢？首先，劳动者要收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退你的事实。有了证据后，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍补偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，最终有可能获得双倍补偿金。