受到工伤后如何进行赔偿？

当职工受到工伤后，赔偿的过程有一套较为明确的流程和相关规定。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。依据《工伤保险条例》第二十一条，这是确定赔偿金额的重要依据。

最后就是赔偿的具体实施。赔偿项目和标准依据工伤的不同情况而定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是造成了伤残，根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这些赔偿费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利待遇等由用人单位支付。总之，受到工伤后的赔偿是一个严谨的过程，要按照法律规定的步骤来进行，以保障自身的合法权益。