入职后人力说属于近亲该怎么办理？

在处理入职后被人力告知属于近亲关系的问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和处理思路。

从法律层面来看，目前并没有明确的全国性法律规定禁止具有近亲关系的人员在同一单位工作。不过，在一些特定的行业或岗位，存在一些特殊的规定。例如，根据《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这主要是为了避免亲属关系可能带来的利益冲突和不公正行为。

对于普通企业而言，虽然没有法律强制禁止近亲在同一单位工作，但企业为了管理和运营的需要，可能会制定自己的规章制度来限制近亲在同一部门或岗位工作。如果企业有这样的规定，并且在你入职前已经明确告知，那么你可能需要遵守这些规定。

当遇到人力告知属于近亲关系的情况时，你可以采取以下步骤来处理。首先，与人力进行沟通，了解公司的具体规定和要求，询问公司要求处理的具体方式和原因。其次，查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于近亲关系的相关条款。如果没有明确规定，你可以与公司协商，说明自己的工作能力和态度，以及近亲关系不会影响工作的正常开展。如果公司坚持要求处理，你可以考虑与近亲同事协商调整工作岗位，或者根据实际情况决定是否继续在该公司工作。

在处理过程中，要注意保护自己的合法权益。如果公司因为近亲关系而单方面解除与你的劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，判断公司的解除行为是否合法。如果不合法，你有权要求公司支付赔偿金。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合理的沟通和协商，依据法律规定来处理问题。