公司工作人员打人该怎么处理？

当遇到公司工作人员打人的情况，处理方式需要根据不同的情形来确定。

首先，从民事责任方面来看。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，如果公司工作人员打人导致他人受伤，被打者有权要求打人者承担民事赔偿责任。如果该工作人员是在执行工作任务过程中打人，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，在工作场合因履行工作职责与他人发生冲突并打人，公司可能要先承担赔偿责任，之后再根据情况向该工作人员追偿。

其次，从行政责任方面。如果打人行为情节较轻，未达到刑事犯罪的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。公安机关会根据实际情况对打人者进行相应的治安处罚。

最后，从刑事责任方面。如果打人行为造成他人轻伤以上的伤害后果，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一旦构成犯罪，打人者将面临刑事处罚。总之，被打者可以根据实际情况，通过报警、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。