强制停保该怎么办理？

强制停保是指在特定情况下，按照规定程序使社会保险关系暂停或终止的操作。在我国，社保涉及到公民的基本权益保障，一般情况下，不会随意进行强制停保，不过在符合法定情形时可以办理。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规为社保的征缴、停保等操作提供了规范。比如，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。而对于个人参保者，也需按照规定履行缴费义务。

对于用人单位办理强制停保，当员工离职时，单位有义务为其办理停保手续。一般来说，单位需登录当地社保部门的线上服务平台，进入相关业务办理模块，选择人员增减业务。在系统中录入离职员工的相关信息，包括姓名、身份证号、社保编号等，提交停保申请。同时，根据当地要求，可能还需要准备离职证明、社保减员表等纸质材料，并加盖单位公章后，报送至社保经办机构审核。审核通过后，员工的社保关系就会暂停。

如果是个人参保者想要停保，以灵活就业人员身份参保的，可携带本人有效身份证件到当地社保经办机构的服务窗口，填写停保申请表，提出停保申请。部分地区也支持通过线上渠道，如当地社保部门的官方APP、微信公众号等进行操作。在申请时，要确保个人社保账户无欠费情况，否则需先结清欠费才能办理停保。