社保怎么停掉才能让另一家公司交上？

要想停掉当前公司的社保以便让另一家公司能够正常缴纳，首先要理解几个关键的法律概念和办理流程。

社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

停掉一家公司的社保主要有以下两种情况和相应操作：

情况一，如果是员工主动离职，通常在离职时，原公司有义务办理社保减员手续。这是因为按照规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当及时办理社会保险关系的转移或者停保手续。当原公司办理了社保减员后，新公司就可以为员工办理社保增员，这样新公司就能正常缴纳社保了。员工可以在离职时提醒原公司的人事部门及时办理减员，也可以在一段时间后通过社保经办机构的官方网站、手机APP或者服务热线查询社保状态，确认减员是否成功。

情况二，如果原公司不配合办理减员手续，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应当受到行政处罚的，劳动保障行政部门将依法作出行政处罚决定。员工还可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明等，通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，判定原公司是否需要办理减员手续。

总之，为了顺利让新公司缴纳社保，停掉原公司社保的关键在于确保原公司办理社保减员。员工可以与原公司积极沟通，若遇到问题则通过合法途径解决。