雇的司机肇事逃逸该怎么处理？

在雇的司机肇事逃逸的情况下，处理方式需要从不同角度来分析。

首先，对于肇事逃逸的司机本人，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。如果逃逸行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。简单来说，司机的逃逸行为若未达到犯罪程度，会面临罚款和可能的拘留；若构成犯罪，会根据不同的严重程度受到相应的刑事处罚。

其次，关于雇主的责任问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果司机是在从事雇佣活动中肇事逃逸，雇主一般需要先对受害者承担赔偿责任。但如果能证明司机存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可以向司机进行追偿。比如司机为了赶时间超速行驶导致事故后逃逸，这就可能被认定为重大过失。所以，雇主在这种情况下不能完全免责，但可以根据司机的过错情况来维护自己的权益。