分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同该怎么处理？

当分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同，员工可从以下几个方面进行处理。首先，需要明确分公司与总公司的法律关系。分公司是总公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

对于员工来说，如果签订劳动合同，可能存在一定风险。因为分公司快倒闭意味着可能面临资金链断裂、无法正常经营等问题，即使签订了合同，也可能无法保障员工的权益。若分公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但由于分公司可能没有足够的资金支付经济补偿，此时员工的权益可能难以得到保障。

然而，如果不签订劳动合同，员工也可能面临失去工作的风险。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果分公司不签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

在这种情况下，员工可以采取以下措施。一是与分公司管理层进行沟通，了解公司的具体情况和后续安排，要求公司提供相关的财务状况证明或经营计划，以评估签订合同的风险。二是向总公司咨询，了解总公司对分公司的处理方案和对员工权益的保障措施。三是如果对签订合同存在疑虑，可以咨询专业的律师，律师会根据具体情况提供专业的法律建议。四是保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在需要时维护自己的权益。总之，员工要综合考虑各种因素，谨慎做出决策。