在干活过程中受到轻伤后长时间不来上班该怎么处理？

在干活过程中受到轻伤后长时间不来上班，这种情况涉及到工伤认定、员工权益以及用人单位的责任等多方面的法律问题。下面为您详细介绍相关法律知识及应对办法。

首先，需要明确该员工所受伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该员工是在干活过程中受的轻伤，符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，一般可认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就依法享有相应的工伤待遇。

员工受轻伤后，会有一段停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，用人单位不能随意解除与该员工的劳动合同。

若员工超过停工留薪期仍不来上班，用人单位可以先与员工沟通，了解其不来上班的原因。如果员工是因为伤病未愈，需要继续治疗休息，用人单位可要求员工提供医院的诊断证明和休假建议等相关材料。若员工无正当理由长期不来上班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，在处理此类问题时，用人单位要注意保存好相关证据，如与员工的沟通记录、医院的诊断证明等，以避免可能出现的劳动纠纷。同时，建议用人单位在制定规章制度时，明确规定员工工伤后请病假、复工等相关流程和要求，以便在实际操作中有章可循。总之，对于在干活过程中受轻伤后长时间不来上班的情况，用人单位要依据相关法律法规，妥善处理，保障双方的合法权益。