公司只不发个别人工资，这种恶意拖欠工资的情况怎么处理？

当遇到公司恶意拖欠个别员工工资的情况，以下为您介绍相关的法律概念、解决途径以及对应的法律依据。

首先，恶意拖欠工资指的是用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这是一种侵犯劳动者合法权益的行为。

遇到这种情况，您可以采取以下措施。第一步，和公司进行协商。直接与公司负责人沟通，要求支付拖欠的工资。这是比较温和且常见的解决方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。