由于违规操作该怎么处理？

在法律层面，对于违规操作的处理会依据不同的情况有不同的方式。首先我们要明确违规操作所违反的规则或法律的性质。如果是违反了公司内部的规章制度，公司通常会按照其内部制定的处罚机制来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工的违规操作属于严重违反公司规定，公司有权利单方面解除与该员工的劳动关系。例如员工在操作大型机械设备时，故意违反安全操作流程，给公司带来了重大安全隐患或经济损失，公司就可能以此为由解除劳动合同。

要是违规操作违反的是行政法律法规，那么就会由相应的行政机关来进行处罚。以交通违规操作为例，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，对于不同的交通违规行为，会有罚款、扣分、暂扣驾驶证甚至拘留等处罚措施。比如闯红灯这种违规操作，一般会被处以罚款并扣分。

而如果违规操作情节严重，触犯了刑法，那就会面临刑事处罚。像一些企业为了追求利益，违规排放污染物，严重污染环境，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的污染环境罪等相关罪名，相关责任人会被依法追究刑事责任，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。

所以，违规操作的处理方式要根据具体的违规行为和所违反的法律规定来确定。在遇到具体的违规操作情况时，要结合实际情况，依据相应的法律法规来判断和处理。