建筑工程施工企业违法分包中工伤案件如何处理？

在建筑工程领域，施工企业违法分包的情况时有发生，而在此过程中出现的工伤案件处理问题备受关注。下面将为您详细介绍此类案件的处理方式。 首先，我们需要明确违法分包的概念。违法分包是指施工单位承包工程后，违反法律法规规定或者施工合同关于工程分包的约定，把单位工程或分部分项工程分包给其他单位或个人施工的行为。《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》明确列举了多种违法分包的情形，例如将工程分包给不具备相应资质单位的；施工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的（钢结构工程除外）等。 当出现工伤案件时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，在建筑工程施工企业违法分包的情况下，如果劳动者发生工伤，即便该劳动者是由不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的，施工企业作为具备用工主体资格的单位，要承担工伤保险责任。 具体的处理流程如下：第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步是工伤保险待遇支付。经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关待遇则由用人单位支付。 需要注意的是，施工企业承担工伤保险责任后，有权向不具备用工主体资格的组织或者自然人进行追偿。这是因为不具备用工主体资格的组织或自然人在违法分包过程中存在过错。 总之，建筑工程施工企业违法分包中工伤案件的处理需要遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。