劳务关系职工发生工伤该怎么处理？
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在探讨劳务关系职工发生工伤如何处理之前，我们需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。 当劳务关系中的职工发生“工伤”时，这里的“工伤”并非严格意义上《工伤保险条例》里的工伤概念。因为《工伤保险条例》主要适用于劳动关系中的职工，而劳务关系中的职工不享受工伤保险待遇。在劳务关系里，职工受伤通常按照一般人身损害赔偿来处理。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果职工在提供劳务过程中受伤，需要根据双方在该事件中的过错程度来确定责任分担。 具体的处理流程如下：首先，及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些都是后续索赔的重要依据。然后，和接受劳务的一方进行沟通，明确责任和赔偿事宜。如果双方能够协商一致，达成赔偿协议，按照协议执行即可。 然而，如果双方无法协商一致，提供劳务的一方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据证明自己是在提供劳务过程中受伤，以及所遭受的损失情况。法院会根据双方提供的证据，依据相关法律规定来划分责任，并确定赔偿金额。 此外，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。总之，劳务关系职工发生“工伤”时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。
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