一个公司如何判定性骚扰?
我在一家公司上班,最近公司里有一些行为让我感觉不太对劲,不知道算不算性骚扰。我想了解一下,从公司的角度来看,到底怎样才能判定某个行为属于性骚扰呢?我很想弄清楚这个标准,也好保护自己和其他同事的权益。
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判定公司中的性骚扰,需要多方面考量。首先,我们要明白什么是性骚扰。简单来说,性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。 从法律依据来讲,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 在公司场景下判定性骚扰,可从以下几方面入手。行为方面,如果有不当的身体接触,比如故意触碰、抚摸他人敏感部位;言语上有低俗、挑逗性的话语,或者发送带有性暗示的文字、图片等;还有用眼神长时间不适当凝视,这些都可能构成性骚扰。 主观意愿也很重要,关键是看是否违背了他人的意愿。若对方明确表示反感、拒绝,而行为人还继续实施相关行为,那就极有可能属于性骚扰。另外,环境因素也不可忽视,比如行为发生的场合、频率等。如果在工作场所,某个同事经常对另一个同事进行具有性暗示的言语调侃,让对方感到不适,就可能被判定为性骚扰。 公司在判定时,需要综合各种因素,依据法律规定,秉持客观公正的态度,来准确判断是否存在性骚扰行为。

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