拖欠工资时怎么合法搬东西？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不能直接去搬用人单位的东西来抵偿工资，因为这可能会涉及侵犯用人单位财产权等法律问题。下面为你详细介绍相关法律知识和合法的途径。

首先，劳动者要明白工资属于劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得的回报。而用人单位的财产属于其合法拥有的资产，受到法律的保护。随意搬用用人单位的东西来抵工资，可能会被认定为非法占有或故意毁坏财物等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如盗窃罪、故意毁坏财物罪等。

那么，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者有合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益，避免给自己带来不必要的法律风险。