集体合同应该怎样订立？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面为您详细介绍集体合同的订立过程。

首先是确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

接着进行集体协商。双方代表就集体合同的内容进行协商。根据《集体合同规定》，协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

然后是草案的拟订。经过集体协商后，双方达成一致的意见，形成集体合同草案。草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

再就是审议通过。根据《劳动法》第三十三条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

最后是签字与备案。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。