驾驶证绑定企业聘用关系该如何管理？

驾驶证绑定企业聘用关系的管理涉及到多方面的规定和要求。首先，我们要明白驾驶证绑定企业聘用关系，本质上是一种基于工作需求建立的关联，企业可能会基于这种关系对驾驶员的驾驶行为进行一定程度的管理和监督。

从企业的角度来看，企业在管理过程中要遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，企业有责任对其聘用的驾驶员进行安全教育和培训，确保驾驶员具备安全驾驶的技能和意识。企业需要建立健全驾驶员档案，记录驾驶员的基本信息、驾驶证信息、交通违法记录等。同时，企业要监督驾驶员遵守交通规则，不得安排驾驶员疲劳驾驶等违反交通安全的行为。如果企业违反相关规定，安排驾驶员进行危险驾驶等行为，企业也会承担相应的法律责任。

对于驾驶员个人而言，在驾驶证绑定企业聘用关系后，要严格遵守企业的管理制度和交通法规。在工作期间，要按照企业的要求安全驾驶，定期参加企业组织的安全教育培训。此外，驾驶员个人的驾驶证信息发生变更时，如驾驶证有效期满换证、准驾车型变更等，要及时告知企业进行信息更新。同时，驾驶员要注意保护自己的合法权益，如果企业存在不合理的管理要求或侵犯驾驶员权益的行为，驾驶员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映等。