诈骗员工如何量刑最少？

在司法实践中，对于诈骗犯罪中员工的量刑，会综合多方面因素来考量如何实现最少量刑。首先，得明确诈骗罪的定义。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗公司的员工，如果能证明自己主观上没有诈骗故意，只是受公司安排从事了一些工作，那么可能不构成诈骗罪。比如，员工入职时间较短，对公司诈骗行为并不知情，或者没有参与到核心的诈骗环节等。若构成犯罪，想要量刑最少，可以从以下几个方面努力。一是具有自首情节。根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

二是立功表现。《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。三是坦白情节。虽然法律没有明确规定坦白是法定从轻处罚情节，但根据司法实践，如果员工如实供述自己的罪行，避免特别严重后果发生的，可以从轻处罚。四是积极退赃退赔。主动将违法所得退还给被害人，弥补被害人的损失，法院在量刑时也会酌情从轻处罚。最后，如果犯罪情节轻微，危害不大的，也有可能根据《刑法》第三十七条规定，免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。