西安市劳动仲裁程序有哪些？

在西安市进行劳动仲裁，一般有以下程序：

首先是仲裁申请。劳动者要向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明，并提交相关证据。这里的管辖权通常是单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由、证据等内容。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

接着，劳动争议仲裁委员会会决定是否受理。一般在收到申请后，会在七日内作出是否受理立案的决定。如果决定不予受理，会在七日内作出《不予受理通知书》送达申诉人；要是决定立案，会在七日内向申诉人发出《受理通知书》，向被诉人发出《应诉通知书》。

然后是被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

之后是开庭通知。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这里要注意，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

再就是开庭环节。先是宣布开庭，然后申请人宣读申请书，被申请人宣读答辩书，接着进行辩论质证，之后宣布闭庭，最后笔录签字。

最后是收到调解书或裁决书。从开始申请到收到裁决通常60日内结束。如果被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行。在调解书或裁决书生效前，双方不服（终局裁决除外）可到法院提起诉讼。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了劳动仲裁的相关程序和时效等内容。如该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等。

相关概念：

仲裁：指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

仲裁时效：劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

仲裁时效中断：在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。

仲裁时效中止：在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。