入职第一个月工资怎么发？

入职第一个月工资的发放是劳动者十分关注的问题，下面将为您详细解答。首先，工资的构成通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬。绩效工资则与劳动者的工作表现、业绩相关，依据公司的绩效考核制度来确定具体数额。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励，比如全勤奖、项目奖金等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的。

在计算工资时，一般按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同明确规定了月工资标准，那么在第一个月，通常会根据实际出勤天数来计算工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

关于工资发放时间，《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者可以约定每月的某一天作为工资发放日，入职第一个月的工资也应按照这个约定来发放。

此外，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这期间，工资待遇同样要按照上述规定执行。如果用人单位违反相关规定，比如未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，劳动者要清楚了解自己的工资权益，遇到问题及时依法解决。