工伤护理费怎么出？

工伤护理费的承担主体和支付标准在不同情况下有所不同。

首先，我们要理解工伤护理费的概念。工伤护理费是指工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，以及评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，所产生的费用。

在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的“负责”，既可以是单位派人进行护理，也可以是单位支付相应的护理费用，让工伤职工自行聘请护理人员。比如，职工小李在工伤停工留薪期，单位可以安排同事来照顾他，也可以给小李一笔钱，让他自己请护工。

当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，如果职工小王被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月能从工伤保险基金获得的生活护理费就是5000×50% = 2500元。

综上所述，工伤护理费的承担主体和支付标准是有明确法律规定的。职工在遇到工伤护理问题时，应按照法律规定，合理维护自己的权益。