如何预防工伤事故发生，法律对此有什么规定？
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工伤事故不仅会给劳动者带来身体上的伤痛，也会对企业的正常运营产生不利影响。从法律层面来看，有诸多措施可以用来预防工伤事故的发生。 首先，企业有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着企业要确保工作场所的设施、设备等符合安全标准，为员工配备合适的防护用具，像安全帽、安全鞋、防护手套等，以此降低工伤发生的可能性。 其次，企业要对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。通过有效的培训，员工能够更好地了解工作中的风险以及如何正确操作，从而减少因操作不当引发的工伤事故。 再者，企业要建立健全劳动安全卫生制度。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业需要制定详细的安全管理制度，如设备维护制度、安全检查制度等，并严格执行，及时发现和消除安全隐患。 另外，劳动者自身也应当严格遵守安全操作规程。《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动者有义务按照规定操作，保护自己的安全。 综上所述，预防工伤事故的发生需要企业和劳动者共同努力，企业要履行提供安全条件、培训、建立制度等义务，劳动者要遵守操作规程，这样才能有效预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和企业的正常生产经营。
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