申请辞职会给工资吗?

我申请了辞职,但是不太确定公司会不会给我发工资。我在公司正常工作了一段时间,也完成了相应的任务。现在就是担心辞职后公司找借口克扣或者不发工资,想知道从法律上来说,申请辞职后公司应不应该给我工资呢?
张凯执业律师
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从法律角度来看,申请辞职后用人单位通常是需要支付工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式,及时、足额地支付工资。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着,无论劳动者是主动申请辞职,还是被用人单位辞退,只要劳动者在工作期间提供了正常劳动,用人单位都必须支付相应的工资。


《工资支付暂行规定》第九条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说,当劳动者申请辞职,并且与用人单位的劳动关系解除或者终止时,用人单位应当一次性将劳动者应得的工资支付给劳动者。


不过,如果劳动者的辞职行为违反了劳动合同的约定,给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿应该是合理的,并且要按照法律规定和合同约定来处理,而不能随意克扣劳动者的工资。比如,如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位的生产经营带来了影响,用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任,但赔偿金额不能超过劳动者给用人单位造成的实际损失。


所以,一般情况下,申请辞职后用人单位是要给工资的。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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