申请辞职会给工资吗？

从法律角度来看，申请辞职后用人单位通常是需要支付工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是主动申请辞职，还是被用人单位辞退，只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位都必须支付相应的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，当劳动者申请辞职，并且与用人单位的劳动关系解除或者终止时，用人单位应当一次性将劳动者应得的工资支付给劳动者。

不过，如果劳动者的辞职行为违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿应该是合理的，并且要按照法律规定和合同约定来处理，而不能随意克扣劳动者的工资。比如，如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位的生产经营带来了影响，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿金额不能超过劳动者给用人单位造成的实际损失。

所以，一般情况下，申请辞职后用人单位是要给工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。