公司账面没钱，拖欠工资该如何执行？

当公司账面没钱却拖欠工资时，劳动者可以通过一系列合法途径来保障自己的权益并促使工资得以执行。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处罚，通过行政手段督促公司支付工资。其次，如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在执行过程中，即使公司账面没钱，也可以采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨公司的其他财产，包括公司名下的不动产、车辆、股权等；对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施；如果公司有恶意拖欠工资、拒不执行判决裁定等行为，还可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。此外，如果公司已经资不抵债，符合破产条件，劳动者还可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，会在破产财产中优先受偿。总之，劳动者在面对公司账面没钱拖欠工资的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。