公司没钱了发不了工资该怎么办？

当公司没钱发不了工资时，作为劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式（货币形式）、周期（按月）以及禁止克扣和无故拖欠的要求。

遇到公司没钱发工资的情况，第一步可以与公司进行协商。毕竟协商是解决问题较为温和的方式，劳动者可以与公司管理层沟通，了解公司的实际困难，共同探讨解决方案，比如制定一个合理的工资支付计划。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位支付工资的情况进行举报和投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。

此外，如果公司确实因为经营困难导致无法按时支付工资，并且有相关证据证明，公司可能需要按照法律规定进行相应的程序，如向劳动行政部门报告等。但这并不免除公司支付工资的义务。