公司发不起工资该怎么办？

当公司发不起工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定和法律规定按时足额支付给员工。这是受到法律保护的劳动者的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的方式和时间要求，无故拖欠工资是违法的行为。

如果遇到公司发不起工资的情况，员工可以先与公司进行协商。心平气和地和公司管理层沟通，了解公司目前的经营状况和工资支付计划。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。