公司遇到困难拖欠工资该怎么办？

当公司遇到困难拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果遇到公司拖欠工资，第一步可以与公司进行协商。劳动者可以与公司管理层沟通，了解公司困难的具体情况以及预计支付工资的时间。通过友好协商，可能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司承诺在一定期限内逐步支付所欠工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司拖欠工资的问题，劳动监察部门有权对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者最终可以维护自己获得工资的合法权益。