公司付不起工资该怎么办？

当公司付不起工资时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益。首先，与公司进行协商是较为温和且优先的解决方式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。所以，劳动者可以心平气和地与公司管理层沟通，了解公司的实际困难，并要求公司给出支付工资的具体计划和时间节点。其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者只需向劳动监察部门如实反映公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。再者，申请劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正的判决。总之，在面对公司付不起工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的劳动报酬权益。