劳务派遣人员怎样申报残保金?
我公司有劳务派遣人员,在申报残保金这块不太清楚流程。不知道是由我们公司申报还是派遣单位申报,申报需要准备哪些材料,具体步骤是怎样的。希望了解一下劳务派遣人员申报残保金的详细情况。
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残保金即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于劳务派遣人员申报残保金的问题,我们需要依据相关法律法规来分析。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。也就是说,一般情况下,派遣单位负责按规定申报残保金。 对于派遣单位来说,申报残保金的具体步骤如下:首先,要确定本单位的在职职工人数和实际安排残疾人就业人数。在职职工人数包含劳务派遣人员,需要准确统计。实际安排残疾人就业人数,需要按照规定进行认定,通常要提供残疾人的相关证明材料等。 然后,计算残保金的缴纳金额。计算公式为:保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 接着,在规定的申报时间内,派遣单位向当地的税务机关进行申报。申报时要如实填写相关表格,提供必要的材料,如单位职工人数证明、工资总额证明等。如果派遣单位未按规定申报和缴纳残保金,可能会面临责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收 5‰的滞纳金。 而对于接受劳务派遣人员的用工单位,虽然一般不负责申报派遣人员的残保金,但也需要与派遣单位在劳务派遣协议中明确相关责任和义务,确保双方在残疾人就业安置和残保金缴纳等方面的工作顺利进行。

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