劳务派遣人员怎样申报残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于劳务派遣人员申报残保金的问题，我们需要依据相关法律法规来分析。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。也就是说，一般情况下，派遣单位负责按规定申报残保金。

对于派遣单位来说，申报残保金的具体步骤如下：首先，要确定本单位的在职职工人数和实际安排残疾人就业人数。在职职工人数包含劳务派遣人员，需要准确统计。实际安排残疾人就业人数，需要按照规定进行认定，通常要提供残疾人的相关证明材料等。

然后，计算残保金的缴纳金额。计算公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

接着，在规定的申报时间内，派遣单位向当地的税务机关进行申报。申报时要如实填写相关表格，提供必要的材料，如单位职工人数证明、工资总额证明等。如果派遣单位未按规定申报和缴纳残保金，可能会面临责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5‰的滞纳金。

而对于接受劳务派遣人员的用工单位，虽然一般不负责申报派遣人员的残保金，但也需要与派遣单位在劳务派遣协议中明确相关责任和义务，确保双方在残疾人就业安置和残保金缴纳等方面的工作顺利进行。